“可再生塑料包装虽然不是最精美华丽的，却能兼容使用功能和可持续性。仅做外观好看的产品包装反而更容易，但是在权衡考虑后，戴尔肯定会兼顾ESG目标。”戴尔科技集团全球资深副总裁王利军谈到。

近日，戴尔科技集团发布2023财年ESG报告（以下简称“报告”），分享公司在推进可持续发展、培养包容性、改变生活与坚守信任四个方面取得的成就和进展。

在可持续发展层面，戴尔通过实施绿色数据中心解决方案继续提高能效，并持续加大可持续材料的占比。

报告显示，2023财年，戴尔全球工厂已实现59%的电力来自可再生能源。戴尔在产品和包装中的可持续材料使用量达15.55万吨；戴尔整个产品组合中94.5%的包装由回收或可再生材料制成；自2019年以来，戴尔使3920万个塑料瓶远离了海洋。

王利军向36碳等媒体介绍，为进一步拓展PC产品的可持续设计边界，戴尔发布了Concept Luna设计理念，更加强调PC的维修性、节能性与可回收性。

这项理念包括减少90%的螺钉数量，便于检修内部组件；在不使用任何粘合剂的情况下固定组件；减小75%的主板大小；使用水力发电加工的铝质机箱；配备先进的深循环小电池，减少电量使用，并可在第一个产品周期结束之后，进一步被翻新和重复利用等内容。

若Concept Luna的所有设计理念都得以实现，戴尔科技全线产品碳足迹将有望总体减少50%。

报告中，戴尔还进一步优化了公司在可持续发展层面的ESG目标，其中主要包括：

到2050年，戴尔将实现温室气体（GHG）的净零排放（包括范围1、2和3）；到2030年，客户每购买一吨产品，戴尔将再利用或回收利用同等重量的产品；到2030年，戴尔的包装将100%由回收或可再生材料制成，或将采用再次利用的包装；到2030年，戴尔一半以上的产品成分将采用回收材料、可再生材料或可减少碳排放的材料制成等。

Concept Luna设计理念。图源：戴尔

在培养包容性层面，戴尔倡导平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通过培养包容性，打造多元化的团队。

报告显示，戴尔全球34.8%的员工为女性，全球管理团队中的女性比例为29.2%。在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜单”中，戴尔排名第10位；戴尔的全球Employee Resource Group（ERG）员工参与率达52%。

戴尔计划，到2030年，女性在戴尔全球员工中的比例达到50%，在领导岗位上的比例达到40%。

戴尔还在改善民生方面有较大投入，通过技术的力量充分激发人类潜力，加快推进戴尔的数字包容性工作，帮助社区应对不断变化的数字环境。

目前，全球超过2.88亿人从戴尔的数字包容计划、伙伴关系和创新项目中受益；戴尔帮助345家非营利组织实现了数字化转型，并位列世界基准联盟（WBA）的数字包容指数榜单第8位。

未来，戴尔还将通过开展数字包容计划，计划到2030年改善10亿人的生活，有戴尔75%的员工将参与所在社区的捐赠或志愿服务。

作为一家全球化科技企业，戴尔认为安全、隐私和道德是建立和维护信任关系的基础，也是推动人类可信技术进步的核心。

戴尔表示，其所有工作都旨在改善和提高团队成员之间，团队与客户及合作伙伴之间的信任水平。据悉，戴尔已连续11次荣登 Ethisphere® Institute 全球最具商业道德企业 (World’s Most Ethical Companies®) 榜单。